在生产一线，每一次精准的操作、每一份严谨的记录，都凝聚着经验的沉淀与责任的传递。为持续推动新员工快速成长、强化班组协作能力，我公司“老员工带新员工合格奖励计划”在生产部持续落地实施。近日，第二期“老带新”带教奖励正式揭晓，三位优秀导师凭借扎实的带教成果，获得公司现金奖励，由生产部张经理亲自主持颁奖仪式，现场掌声不断，温暖而振奋人心。
以匠人之心，育新人之才
本期受表彰的三位导师，来自生产一线不同岗位，他们用实际行动诠释了“老带新”的真正意义——不仅是技能传授，更是职业态度的传承。

       初级技术员李红（2025年6月入职），虽为新晋岗位人员，却主动承担起带教任务，指导技术学徒蔡伦帆。她从基础操作规范讲起，手把手演示设备点检流程，帮助新人建立起对安全与标准的敬畏之心。他说：“以前我也是从零开始，现在轮到我来接‘棒’了。”
       高级技术员张吉波（入职11年），再次发挥“老将”作用，本轮带教中级技术员潘启钱。他不仅指导设备调试技巧，更注重培养其独立分析问题的能力。从第一次独立完成故障排查到熟练应对复杂工况，潘启钱的成长离不开张吉波的耐心陪伴与专业引导。
       高级技术员李训真（2025年5月入职），虽为近期晋升的技术骨干，却主动承担起带教职责，指导技术学徒赵茂翔。他在短时间内梳理出清晰的作业标准，帮助新人快速掌握关键工序要点，实现高效上岗。他坦言：“带新人不是负担，而是自我复盘和提升的过程。”

• “看到他们一步步成长，我就觉得值。”——高级技术员 张吉波
• “以前我也曾是新手，现在轮到我站出来，把经验留下来。”——高级技术员 李训真

奖励兑现，致敬一线引路人
       根据带教期间的表现评估及新员工转正考核结果，公司已向三位导师发放现金奖励。此次颁奖仪式由生产部张经理亲自主持，他在讲话中表示：“生产是企业的命脉，而人才是生产的根基。每一位愿意带新人的老师傅，都是我们最宝贵的财富。”

• “李红虽然刚入岗不久，但责任心强，带教认真；张吉波经验丰富，言传身教；李训真作为新晋骨干，主动担当，展现了良好的团队意识。”——生产部张经理

持续深耕，打造有温度的生产团队
“老带新”机制已在生产部形成良好氛围。从第一期到第二期，越来越多的资深员工主动报名担任导师，新员工的适应周期显著缩短，岗位胜任率稳步提升。
未来，我们将：

• 持续开展季度评审，定期公布优秀带教案例
• 探索“师徒结对积分制”，纳入年度评优参考
• 鼓励跨班组交流，促进经验共享与技能互补
• 我们相信：工匠精神，始于技艺，成于传承。
• 感谢每一位在平凡岗位上默默发光的“引路人”。

你们的付出，正在书写企业发展的新篇章。