为嘉奖员工在工作中为公司作出的优秀成果，表彰员工积极进取的拼搏精神，公司为符合PPV绩效指标、专案奖励指标的员工设定了现金红包奖励。

　　2024年2月共计有13人次符合奖励指标(PPV绩效奖励2组、人员绩效1组)，经报送公司审核通过对以下人员给予现金红包嘉奖。

(仓库2月PPV绩效奖励)

( 1-2月技术员绩效奖励 )

(1月-2月管理部PPV绩效奖励)

　　黄闻遐副理和尹珺课长分别上台为在2024年1月-2月符合奖励机制的员工颁发现金奖励，本次发放奖励金额累计高达2万余元。 最后黄副理就技术员的绩效奖励做了点评，再次强调制定绩效的目的是要奖惩分明，同时机会是平等的，人人都可以去争取，各岗位应充分调动起自身的工作主观能动性以及责任心，干好各自岗位上的工作，用行动和能力去争取属于自己的奖励。