原秀科技一直致力于推进技术创新和人才培养，为公司未来的战略发展以及集团健康持续发展提供梯次合理、素质优良的队伍。一直以来公司是真正从人才培养角度出发，招录各大中专院校的优秀毕业生，作为公司的储备干部进行多岗位、多技能的全方面培养。

　　一直心系着公司人才培养计划的林溪彬董事长，在百忙之中抽出时间，安排了这次座谈会，与每一位储备干部都进行了比较深入的交流。

　　(原秀科技储备干部座谈会)

　　在会上，董事长首先与大家聊起了家常，让大家自我介绍一下，谈谈自己的就职经验和感受，在耐心听取每一位储备干部的发言后，董事长像一位亲切的大家长一样，为每一位储备干部从人生观和价值观两个方向做分析，人与人之间关系，人与社会的关系，都建立在能否从彼此间获得财物价值和情绪价值的基础上，如是正向输出和彼此获利的关系才能是长久良性的关系。在聊到遇到生活和工作上的一些困难和挫折时，董事长说到，人越害怕什么，就越要去面对这件事情，工作上的问题不要去逃避，越不喜欢的事情，越要去尝试，要逆着自己的性子去做事，不断的挑战自己，快速成长起来，才是解决问题的最佳方式。

　　(董事长与大家亲切的交流)

　　随后，林溪彬董事长就现在的就业形式以及未来的行业动态与大家进行了讨论和交流。人工智能(AI)在今天的科技领域扮演着日益重要的角色。AI正在广泛渗透到医疗、金融、教育、交通等各个领域，改变着我们的生活和工作方式。这一领域充满了无与伦比的创新，这些创新有望重新定义我们的生活方式。这样的前景伴随着无限的机遇和复杂的挑战，很多传统岗位已被人工智能取代，但与此同时，人工智能也将带来新的职业。例如，数据分析师、机器学习工程师和人工智能专家等职业将会变得更加重要。这将导致一些新的就业机会。作为新一代的毕业生，要付出的努力也要因技术进步而成倍增加，要主动拓宽自己的视野，不断学习和更新自己的技能，以适应未来的就业市场。

　　(会上大家踊跃发言)

　　林溪彬董事长风趣幽默的谈吐，迅速让大家熟络了起来，每一位储备干部都积极发言，发表自己的想法并提出各式的问题，一同参会的邓副总也一起耐心的向各位做各项问题的解答，本次座谈会在一片欢声笑语中结束，董事长对在座的各位都寄予了很高的期望，希望他们能够在各自的岗位上刻苦学习、提升自己、快速的成长，早日成为原秀科技在各个岗位上的中坚力量。